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衛計委說要提高護士福利待遇!

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【摘要】:
上周衛計委網站公布《關于進一步深化優質護理、改善護理服務的通知》。為確保優質護理工作能取得實效,《通知》在改善護士待遇方面,提到以下兩點:  醫院要建立人事、財務、醫務、護理、后勤、藥學等多部門聯動機制,形成合力,采取有效措施提高護士福利待遇,改善護士工作條件,建立醫護合作機制,健全臨床支持系統,規范臨床用藥行為,減少護士從事非護理工作等,加大支持保障力度?! 〗⒒な靠蒲ЪㄐЭ己撕托匠攴峙渲貧?,

赢话费三张牌 www.myiysc.com.cn   上周衛計委網站公布《關于進一步深化優質護理、改善護理服務的通知》。為確保優質護理工作能取得實效,《通知》在改善護士待遇方面,提到以下兩點:

  醫院要建立人事、財務、醫務、護理、后勤、藥學等多部門聯動機制,形成合力,采取有效措施提高護士福利待遇,改善護士工作條件,建立醫護合作機制,健全臨床支持系統,規范臨床用藥行為,減少護士從事非護理工作等,加大支持保障力度。

  建立護士科學績效考核和薪酬分配制度,逐步調動護士工作積極性。

  對于諸多一線護士而言,這確實是一個好消息!

  眾所周知,中國護士工作累、待遇差、壓力大。尤其近段時間連續發生護士猝死的事件,更是引發醫療界網友對護士工作困境的關注。有護士稱,護士的工作不僅累,而且工作時間長,“我們每周上班幾乎52小時,無加班費,夜班費一個10元,做清潔的小時工擦窗戶都20-40/小時,護士們承受著精神體力和不眠的工作有多么不值錢啊!”

  當然,中國護士面臨的困境,不光是收入低,還有工作負荷重,全國醫療機構平均床護比連37年前定的標準都達不到,《通知》中對此也做了體現。

  醫院要高度重視護士人力資源的配備,不得隨意減少護士編制和數量。要優先保證臨床護理崗位護士數量,并根據科室疾病特點和護理工作量,合理配置護士。

  一位在三甲醫院工作了五年的護士說,自己每天上班忙得顧此失彼,“我們跑著在病房穿梭,忙得像投胎一樣的工作,上班精力要高度集中,不停地跑,不停地和病人交代事情……”

  收入畸低,而工作強度又這么大,導致中國護士行業的流失率非常高。一位離開護理崗位的護士回憶起自己在醫院工作時的經歷,仍心有余悸,她說道,當時“一上班就忙的連口水喝的時間都沒有,每天超負荷的工作,生活完全沒有規律,漸漸的我發現我的胃每天隱隱的疼,這個癥狀持續了一年,我害怕了,害怕在這么年輕就倒下,于是今年我提出了辭職……”

  實際上,優質護理一直是衛生部門的工作目標,而要實現這個目標,就必須重視護士們目前的工作困境和壓力?;だ砉ぷ韉鬧魈迨腔な?,《通知》中提到要“充分調動護士工作積極性”,可謂點到了實處。因為只有讓護士們有了工作積極性,優質護理的目標才有可能實現。

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